上海冰煉服飾有限公司
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餐飲人員制服管理制度
工作服管理規(guī)定
1 一般
1.1 為維護小師妹的企業(yè)形象，規(guī)范店鋪工作服的領(lǐng)取、領(lǐng)取和使用，制定本規(guī)定。
1.2 店內(nèi)各崗位員工必須穿工作服上班。
1.3綜合管理部負責員工服裝的管理，庫管員負責保管和領(lǐng)取。
1.4 本規(guī)定適用于本店所有員工。
2 工作服的設(shè)計與采購
2.1 工作服由小食美總部根據(jù)小食美VI方案及單店文化特點統(tǒng)一設(shè)計或聘請專業(yè)服裝設(shè)計公司設(shè)計。
2.2 設(shè)計方案經(jīng)總公司監(jiān)事會和小食美總部運營中心審核通過后，總部貨運中心交由供應(yīng)商統(tǒng)一生產(chǎn)。
2.3 店鋪開業(yè)時，服裝采購數(shù)量應(yīng)為實際員工數(shù)量的120%。
2.4 店鋪服裝補購由綜合管理部提出申請，經(jīng)店鋪總經(jīng)理批準后報總部貨運中心采購。 一次性補充單品類不超過10套（例如：采購10套服務(wù)員服裝）。 急需10件以下的套組，由總公司按原設(shè)計在當?shù)囟ㄖ啤?/p>
3 領(lǐng)取工作服的標準
3.1 管理崗人員領(lǐng)取的一套短袖和一套西裝，每年回收一次，不回收。 如有調(diào)動公司或調(diào)出本崗位，按以下規(guī)定辦理：
3.1.1 穿著不滿一年者，按服裝費用的50%繳納。
3.1.2 完成一年者免收費用。
3.1.3 管理崗位人員到崗且已備有與公司相同款式、顏色的服裝時，可免送服裝。 服裝公司補貼150元，不單獨定制。 原裝視為工裝，納入工裝管理。 自愿放棄服裝補貼的，其服裝可不納入工作服管理，但必須在下班時穿著。
3.2服務(wù)員、送餐員、收銀員工作服冬夏兩套，每兩年領(lǐng)取一次。
3.3 寢室員工制服每年回收一次。
3.4 維修站維修人員和雜工的工作服每2年回收一次。
3.5 除管理人員外，所有人員均可代收服裝費。 調(diào)入公司或調(diào)離崗位的餐飲工作服定做價格表，交由綜合管理部處理，由綜合管理部負責退還服裝費用。
4 工作服的收集與使用
4.1 員工在入職**天經(jīng)審核進入適用期限后，必須領(lǐng)取工作服。
4.2 工作服領(lǐng)用單必須由領(lǐng)用人填寫，部門主管簽字，人事管理-經(jīng)理-經(jīng)理審批后，由庫管員領(lǐng)用登記。
4.3 員工服裝必須誠信使用，不得故意損壞。
4.4 員工上班必須按當天規(guī)定著裝，不得冬夏混搭。
4.5 服務(wù)人員不得穿工作服外出。
4.6 員工制服由總公司統(tǒng)一清洗，每天換洗一次，必須保持整潔。
4.7工作服遺失者須到綜合管理部辦理掛失手續(xù)，按成本價重新訂貨。
4.8 調(diào)動崗位人員工作服相應(yīng)調(diào)整，綜合管理部收回原崗位工作服，按調(diào)整后崗位發(fā)放工作服。
4.9 如因體型原因沒有合適的工作服，由綜合管理部負責定做。 訂貨期間，員工可不著裝上班，但所穿服裝必須符合員工規(guī)范要求。
5 違反職責
5.1 員工未按規(guī)定著裝，上級有權(quán)要求其立即改正，員工不得以任何理由推脫。 如實在不能按規(guī)定著裝，按遲到處理； 心態(tài)不好，不服從的，按礦工處理。
5.2 員工下班后的衣服不得有油漬。 如果在工作中不小心弄臟了，要及時處理。 治療所需的工作時間不應(yīng)超過 10 分鐘。 超過10分鐘，按遲到處理； 可以責令停工，直至改正，按規(guī)定的工作時間按曠工處理。
5.3 工裝故意損壞不能繼續(xù)使用的，由受方按價賠償，并處50-100元罰款，并在工資中支付。
5.4 員工離職歸還的工作服如有破損，但可以正常使用，按工作費用的50%作為補償。
5.5 員工辭職未按要求歸還工作服的，服裝費不予退還
6 章程
6.1 本規(guī)定由綜合管理部制定，經(jīng)總經(jīng)理審核，報店監(jiān)會和小食美總部運營中心批準，變更時同。
6.2 本規(guī)定由綜合管理部負責解釋。
6.3 本規(guī)定實施后，現(xiàn)有的同類規(guī)定自動失效。
6.4 本規(guī)定自實施之日起施行。
員工制服管理制度 2015-09-17 21:20|#2F
1、員工必須嚴格按規(guī)定穿著工作服，根據(jù)不同季節(jié)穿不同的工作服；
2、工作服除清潔、修理外，不得帶出工作現(xiàn)場；
3、工作服應(yīng)保持清潔，如有破損應(yīng)及時修補；
4、員工不得隨意改變工作服的款式和穿著技巧；
5、倉庫管理人員要準確掌握庫存工作服數(shù)量，在即將更換新工作服前一個月，清點所需的各種型號工作服數(shù)量，報辦公室；
6、校服到貨后，辦公室負責初檢；
7、各部門負責人負責對部門員工的凈身高、腰圍、胸圍、臀圍、褲長進行檢測，并登記、制表；
8、發(fā)放工作服時，辦公室填寫工作服領(lǐng)取單上海工作服定制，員工簽字；
9、對丟失工作服、未按規(guī)定穿工作服、嚴重污損工作服等違紀行為的員工，從重處罰；
10.員工離職或被辭退時，應(yīng)歸還工作服。 如有損壞，按原價賠償。
餐飲業(yè)工作服管理系統(tǒng) 2015-09-17 16:55|#3F
一、宗旨
為規(guī)范公司工作服管理餐飲工作服定做價格表推薦，提高員工素質(zhì)和公司整體形象，特制定本制度。
二、系統(tǒng)內(nèi)容
該制度規(guī)定了公司工作服的定制、分配、收取和攤銷標準、服裝要求及相關(guān)管理權(quán)限。
三、職責
負責工作服的采購工作，倉庫負責工作服的初檢、入庫、保管、配送、登記等工作，每月定期將電子檔案報送行政檔案備查。
四、工作服的收集標準
1、公司人員每三年領(lǐng)取冬夏兩套工作服。
2、入職十天后，新員工憑人員提供的相關(guān)證件到倉庫發(fā)放工作服。
5、工作服的訂購與領(lǐng)取
1、工作服使用壽命：每位員工可申請兩件工作服（冬、夏），使用壽命為五年。
2、職工因工作服遺失、損壞超過規(guī)定使用年限，難以穿著下班服裝，或因工作性質(zhì)特殊需要穿冬、夏裝的，可由職工所在部門申請，導演會批準的。 審核通過后，倉庫會提貨，并要求做好登記。
3、采購應(yīng)本著貨比三家的原則選擇好的定做廠家。 訂貨前應(yīng)簽訂協(xié)議（或合同），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸、交貨期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標等。 使用規(guī)范和其他定制要求等。當工作服準備好到達工廠時，組織將進行初步檢查，合格后，將它們移交給倉庫存儲。
4、嚴禁代取工作服。
6.工作服扣費標準
1、負責正常離職流程的員工，在公司工作滿半年的，繳納50%； 在公司工作不足半年者，按****扣除。
2. 因件數(shù)少、遺失、人身損壞等超出貨款標準而造成的多收，由員工自行承擔。 因特殊原因特發(fā)的工作服費用由公司承擔。
3、員工離職時如有未拆封的新工作服，可退還給庫管，庫管應(yīng)做好記錄。
7.著裝要求
1、生產(chǎn)及輔助人員下班期間必須穿公司工作服上班。
2、員工衣著整潔，不得轉(zhuǎn)賣給非公司人員。
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